Montréal, le 25 juin 2025 — Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l’alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est heureux d’annoncer le renouvellement de la convention collective pour les membres syndiqué(e)s du Marché Boutin à Lorainville. Cette nouvelle entente demeurera en vigueur jusqu’en mars 2031 et s’inscrit dans un processus entamé en juin 2024, alors qu’une réouverture salariale avait permis d’augmenter les échelles d’environ 24 % afin d’éviter la création de salarié(e)s hors-échelle. La négociation d’avril 2025 est venue compléter cette démarche, avec des hausses additionnelles d’environ 8 %, incluant des ajustements liés à l’ancienneté.
Grâce à cette nouvelle convention, les syndiqué(e)s bénéficieront notamment de l’introduction du régime de soins dentaires des TUAC Québec, entièrement payé par l’employeur. Des ajustements importants ont également été apportés aux primes de responsabilités, reflétant mieux la nature des fonctions assumées par les salarié(e)s.
Voici un résumé des améliorations obtenues :
- Prime de classification supérieure : versée après 4 heures au lieu de 8 et majorée de 0,50 $ à 0,65 $ l’heure;
- Prime de remplacement de gérant de département : 50 $ par semaine complète;
- Prime d’assistant(e)-gérant(e) : 1,25 $ l’heure travaillée;
- Prime de responsable spécialisé : 1 $ l’heure travaillée;
- Prime de superviseur(e) de département : 0,75 $ l’heure à la signature, majorée à 1 $ l’heure en 2027;
- Prime annuelle pour les chaussures de sécurité : passe de 75 $ à 100 $ dès l’entrée en vigueur, puis à 120 $ en 2028;
- Fonds de solidarité FTQ : contribution de l’employeur équivalente à celle d’un(e) salarié(e) ayant 5 ans et plus d’ancienneté, jusqu’à concurrence de 2 % du salaire brut hebdomadaire;
- Vacances :
- 4e semaine après 10 ans d’ancienneté (au lieu de 19);
- 5e semaine après 18 ans (au lieu de 20);
- L’ajout d’un congé mobile, portant le nombre à trois;
- Congés sociaux : cinq jours au lieu de trois pour le décès du conjoint, d’un enfant ou d’un enfant du conjoint ;
- Continuité du salaire pour congés occasionnels :
- 3,33 heures/mois complet pour ceux et celles cumulant entre 3 mois et 1 an;
- 40 heures pour les salarié(e)s ayant entre 1 et 4 ans;
- 44 heures pour les salarié(e)s ayant entre 4 et 6 ans;
- 52 heures pour les salarié(e)s ayant entre 8 et 10 ans;
- 56 heures pour les salarié(e)s ayant plus de 10 ans d’ancienneté.
Cette entente démontre clairement l’impact positif de la mobilisation collective sur les conditions de travail. Grâce à la solidarité de nos membres et à l’engagement de leur comité de négociation, nous avons réussi à obtenir des améliorations significatives. Elle reflète bien notre mission syndicale : défendre les droits, protéger les acquis et améliorer le quotidien de chaque syndiqué(e).
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À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 19 000 membres répartis dans plus de 410 unités, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,3 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.