Montréal, le 15 mai 2026 — Le syndicat des Travailleurs et travailleuses unis de l'alimentation et du commerce, section locale 501 (TUAC 501), est fier d'annoncer que les syndiqué(e)s de l'entreprise Hydro-Mobile à l’Assomption ont voté en faveur d'une entente de principe le 14 mai 2026. Ce nouveau contrat de travail d'une durée de quatre ans prévoit des augmentations salariales totalisant 19 % pour l'ensemble des classifications.
Sur le plan salarial, les syndiqué(e)s bénéficieront d'une augmentation de 8 %, rétroactive au 1er novembre 2025, suivie d'une hausse de 5 % en janvier 2027, de 3 % en 2028 et de 3 % pour la dernière année de la convention.
Parmi les autres gains significatifs, la convention collective prévoit d'importantes améliorations en matière d'organisation du temps de travail. La banque de surtemps existante de 80 heures pourra désormais être monnayée ou reprise en temps, selon le choix du salarié. De plus, une nouvelle banque additionnelle de 40 heures pourra être accumulée et monnayée ultérieurement à la demande du salarié.
Plusieurs primes sont également revues à la hausse. La prime de quart de soir passe de 1 $ à 1,50 $ l'heure travaillée, la prime de chef d'équipe de 1,25 $ à 1,50 $ l'heure travaillée et la prime de gabarilleur passe de 1 $ à 1,25 $ l'heure travaillée. La convention introduit par ailleurs deux nouvelles primes. D'abord, les soudeurs affectés à des travaux de soudure sur un projet RD ou SP ont droit à une prime de 1,25 $ pour chaque heure travaillée sur ce projet. Ensuite, les monteurs effectuant des travaux d'assemblage hydraulique, électrique ou de dépannage sur un projet RD ou SP bénéficient également d'une prime de 1,25 $ l'heure travaillée. Enfin, tout salarié faisant preuve d'une assiduité et d'une présence exemplaires en accomplissant toutes les heures prévues à son horaire hebdomadaire a droit à une prime hebdomadaire de 0,75 $ par heure régulière travaillée.
Du côté des vacances, le ratio est amélioré : les salarié(e)s comptant plus de 8 ans et moins de 20 ans d'ancienneté bénéficient désormais de quatre semaines de vacances, tandis que ceux et celles ayant plus de 20 ans d'ancienneté ont droit à cinq semaines. La convention prévoit également l'ajout d'un troisième congé mobile. Le nombre de congés de maladie passe quant à lui d'un à quatre jours par année, et les journées non utilisées seront monnayables.
En matière d'équipements de protection, les indemnités sont améliorées de façon notable. L'allocation pour l'achat de bottes de sécurité passe de 130 $ à 200 $ par année, et de 142 $ à 225 $ pour les bottes munies de protecteurs métatarsiens. L'allocation pour les verres de sécurité est portée de 200 $ à 225 $, tandis que celle pour les vêtements d'hiver passe de 25 $ à 75 $ par année.
Cette entente est le fruit de la détermination et de la solidarité de nos membres chez Hydro-Mobile. Les gains obtenus, tant sur le plan salarial que sur celui des conditions de travail, témoignent de leur engagement et de leur mobilisation tout au long du processus de négociation.
Devenir membre des TUAC 501
Vous êtes non syndiqué? Vous désirez former un syndicat? Les TUAC mettent à votre disposition une équipe de représentant(e)s formé(e)s à l'écoute et à la confidentialité pour vous appuyer dans votre démarche de syndicalisation afin d'améliorer vos conditions de travail. Pour plus d’information, visitez la section « Se syndiquer » de notre site Internet.
À propos des TUAC 501
Avec ses quelque 19 000 membres répartis dans plus de 410 unités, le syndicat des TUAC 501 fait partie du plus important syndicat francophone de l’alimentation et du commerce de tout le Québecen plus de représenter des membres dans le nord du Nouveau-Brunswick. Notre organisation élargie compte plus de 55 000 membres au Québec, 255 000 au Canada et au-delà de 1,2 million en Amérique du Nord. Nos membres travaillent dans tous les domaines de l’industrie alimentaire et le commerce, ainsi que dans d’autres domaines tels les emplois de service, de transformation, de fabrication, ainsi que les emplois techniques et professionnels.