Communiqués

 

Nouveau contrat de travail pour les syndiqué(e)s du Provigo Saint-Hyacinthe devenu Maxi et Cie

C’est dans un contexte de transition que se sont déroulées les rencontres de négociation du Provigo Saint-Hyacinthe devenu Maxi & Cie.

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Dossier de négociation réglé au Maxi Saint-Jean

Puisque les progressions se font aux 500 heures, cela signifie que la rémunération d’un(e) salarié(e) à temps plein augmentera entre 6 % et 8 % par année et qu’un(e) salarié(e) à temps partiel augmentera d’au moins de 4 %.

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Ratification d’une entente de principe à la Maison du père

Le contrat de travail prévoit notamment des augmentations de salaire rétroactives au 1er janvier 200 variant entre 8% et 27% selon la classification.

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Les syndiqué(e)s de l’abattoir Sunnymel au Nouveau-Brunswick bonifient leurs conditions de travail

C’est dans un climat harmonieux et constructif que se sont déroulées les onze rencontres de négociations qui ont mené à la ratification du contrat de travail des quelque 179 syndiqués de cette usine située à Clair au Nouveau-Brunswick.

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Les syndiqué(e)s des TUAC 500 du IGA Famille Hébert adoptent un contrat de travail de six ans

  Nous sommes très heureux du dénouement rapide de la négociation qui améliore de façon concrète les conditions de travail des syndiqué(e)s du secteur de l’alimentation.

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